「スキルシート」と「職務経歴書」は似ていますが、役割が違います。フリーランスエンジニアが案件を取るうえで、どちらをどう使えばいいのかを整理します。
2つの違い
| 職務経歴書 | スキルシート | |
|---|---|---|
| 主に示すもの | 何をしてきたか（経歴） | 何ができるか（能力・経験） |
| 並べ方 | 時系列 | スキル・工程の一覧 |
| 主な用途 | 転職・選考 | 案件紹介・参画判断 |
| 読む人 | 採用担当・人事 | 案件先・営業担当 |
ざっくり言うと、職務経歴書は「履歴」、スキルシートは「できることのカタログ」です。
なぜ案件紹介ではスキルシートなのか
案件先の担当者が見たいのは、「この案件に必要な工程を、この人は担当できるか」です。時系列の経歴より、使える技術と担当できる工程が一覧になっているほうが、合う・合わないをすぐ判断できます。だからフリーランスの案件紹介ではスキルシートが中心になります。
使い分けと作り方
中身の経験は同じでも、見せ方を変えるのがポイントです。職務経歴書しか持っていない場合は、その内容を「保有スキル」「担当できる工程」「業務経歴（担当工程つき）」というスキルシートの形に組み替えましょう。
その際、日常語のままではなく案件先に伝わる言葉へ翻訳すると効果的です（→ 翻訳の書き方）。項目の作り方は スキルシート完全ガイド に、職種別の例は 職種別の記入例 にまとめています。
スキルシートを整えたら、Relayに登録すれば、それを起点に経験へ合う案件を担当者がメールでご紹介します。面談なし・営業電話なしです。